מדי פלוס בע"מ נ' ירושלמי

החלטה

מובהר בזה לנתבעת, כי משלא הגיעה להסכמה עם התובעת באשר לרשימת המוסכמות והפלוגתאות, היה עליה להגיש רשימה מטעמה, ולא להסתפק בהודעה לבית הדין על אי ההסכמה בין הצדדים.

לפיכך אכן ניתן בהחלטה מיום 11.2.13 תוקף של החלטה לרשימה מטעם התובעת.

אף על פי כן, לנוכח הגשת הרשימה מטעם הנתבעת בסופו של דבר, ועל מנת שהרשימה אכן תשקף את מלוא המחלוקות וההסכמות בתיק, נקבעת בזאת רשימת המוסכמות והפלוגתאות בתיק על יסוד שתי הרשימות מטעם הצדדים, באופן שיחליף את הרשימה מטעם התובעת.

הרשימה התקפה היא אפוא זו שלהלן:

מוסכמות:

הנתבעת, היא העובדת (להלן: "העובדת"), הועסקה ע"י התובעת (להלן: "המעסיקה") בבית המרקחת כדיילת קוסמטיקה וכעובדת כללית החל מיום 25.8.2007 ועד להפסקת עבודתה בפועל במהלך חודש 9/11.

בהתאם לרשום בתלושי השכר של העובדת שולמו לה תשלומים ברכיב "דמי הבראה".

בהתאם לרשום בתלושי השכר של העובדת שולמו לה תשלומים ברכיב "ימי חג".

פלוגתאות:

האם בנסיבות סיום עבודתה של העובדת היא זכאית לתשלום פיצויי פיטורים, וככל שכן, באיזה שיעור. לטענת המעסיקה נסיבות סיום עבודתה של העובדת שוללות תשלום פיצויי פיטורים במלואם.

האם מגיעים לעובדת דמי הודעה מוקדמת.

האם מגיע לעובדת שכר עבור ימי עבודתה בחודש 9/11 עד להפסקת עבודתה במהלך החודש.

האם שולמו לעובדת דמי הבראה ובאיזה שיעור.

האם שולמו לעובדת דמי חגים ובאיזה שיעור.

האם הופרשו עבור העובדת הפרשות לפנסיה, ולאן, וככל שלא – מה הסכום לו זכאית העובדת כפיצוי חלף אי הפרשות לפנסיה.

מה תוקפן של הצהרות העובדת בנספח ב' ונספח ד' לכתב התביעה- לפיהן היא מודה במיוחס לה והיא נכונה להשיב הכספים למעסיקה?

לטענת המעסיקה - מדובר בטענות מסוג "הודאה והדחה" ולפיכך נטל הראיה מתהפך, ועל העובדת להוכיח את טענותיה, ככל שקיימות.

האם בנסיבות שנוצרו קמה למעסיקה הגנה מפני פיצויי הלנת פיצויי פיטורים?

מה היקף הנזקים /ואו הפסדים ו/או הוצאות שגרמו מעשי העובדת למעסיקה. האם יש לחייב את העובדת בתשלומם - כאמור בנספח ב' לכתב התביעה.